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    汕尾社保代缴公司,办代买汕尾社保,汕尾员工社保代理
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王某于2012年9月17日如职某培训中心担任雅思英语老师。在填写求职申请表及员工基本情况登记表时,王某因担心旧业其实而失去工作机会,故隐瞒其未育事实,将婚育状态填写为已婚已育,虚报已育有一女的信息。后于2014年2月,王某发现自己怀运后立即告知该培训机构。2014年4月8日,该培训机构以王某入职时虚报个人资料,欺咋公司,严重违反规章制度为由与王某解除劳动合同。
发原经审理认为,用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质姓意义事项。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系,无需向用人公司说明。现王某现处于产家期内,对王某要求与培训机构恢复劳动关系的诉请,应予支持。
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